Arbeitstage für die Zukunft gutschreiben, vieles spricht dafür, denn man kann früher in Rente gehen oder mehr Zeit mit den Kindern verbringen. Jedoch bieten nur wenige Firmen die entsprechenden Langzeitkonten an, sagt Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller.
Langzeitkonten sind in deutschen Betrieben wenig verbreitet. Eine Studie ergab, dass lediglich zwei Prozent der Arbeitgeber ein entsprechendes Angebot der Beschäftigten bei längeren Arbeitsunterbrechungen bei vollem Gehalt ermöglicht.
Bei einer Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten ist die Tendenz steigend, denn bei Ihnen ist der Anteil von 12 auf 22 Prozent gewachsen. In kleinen Betrieben mit weniger als 250 Mitarbeitern sind Langzeitkonten seit Jahren so gut wie nicht vorhanden.
Die Guthaben werden aber selten genutzt für Weiterbildung, mehr für Familienzeiten (31%) oder Renteneintritt (24 %).
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