Nicht in jedem Fall muss ein Angestellter, der über einen längeren Zeitraum zu viel Gehalt überwiesen bekommen hat, dieses zurückzahlen. Ausschlaggebend ist, ob sich im eigenen Vertrag oder im Tarifvertrag eine sogenannte Ausschlussklausel befindet. Besteht eine Ausschlussfrist von sechs Monaten, kann der Arbeitnehmer nur für diesen Zeitraum das Geld zurückfordern. Hat der Arbeitnehmer das zu viel gezahlte Geld bereits ausgegeben, braucht er es nicht zurückzuzahlen. Er kann geltend machen, er habe sein Leben entsprechend ausgerichtet und sei nun „entreichert“.
Sofern ein Arbeitnehmer nur einmal offensichtlich zu viel Geld erhalten hat, ist er allerdings verpflichtet, diesen Fehler zu melden.
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